没有底薪只有提成的合同合法吗
最近有一个网友在后台留言咨询说:他每个月的基本工资、加班费、奖金、津贴补助等等乱七八糟加下来实际月收入有一万出头。百度爱伴功提供各种日常工作模板和学资料，主要内容包含:只签入职合同试用期合法吗？、转让合同本怎么写合法、合同里没有违约金合法吗。
0底薪是否合法
合同上只签基本工资违法吗不违法。劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法，企。劳动合同只写基本工资合法吗 劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资。
合同上只写基本工资合法吗
劳动合同只写最低工资合法，但是最低工资不得少于当地最低工资标准。 《劳动法》第四十八条规定，和做饭员工的合同协议书怎么写国家实行最低工资保障制度。不违法。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，清洗机网络销售合同书怎么写可以不在劳动合同中具体约定，理发店三方合伙合同怎么写劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资。
签约合同上只写最低工资，合法吗合同上只写最低工资签约合同上只写最低工资，合法吗最低工资就是保底工资，上不设限，这对你是有利的，难道你希望合同上写最高工资。合同工资只写底薪-合同工资只写底薪合法吗 劳动合同只写基本工资是可以的，考核奖金、岗位工资等可以要求签订补充协议；未签订补充协议的，可以适用集体合同规定。
专家导读 劳动合同只签基本工资也是不违法的，只要所写的基本工资不得低于当地公布的最低工资那么就是合法的。如果对劳动合同的报酬或者是条件约定不明的。既然双方当事人经过协商一致，在劳动合同中写明每月工资金额，合同写一式两份还是只要劳动者履行了劳动义务，该公司必须按劳动合同履行支付全部工资的义务。
不违法。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，采购合同没有写含税价怎么办可以不在劳动合同中具体约定，房子签合同写两个人的名字法定代表人的合同怎么写亲属过户合同价格写低一点劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资。劳动合同上可以写明具体工资数额。也可以只写明工资的计算方法，不写明具体数额。法律都是允的。
单位这种行为是违法的，因为合同上已经约定了底薪，而且对于底薪没有另外约定条件。劳动合同上只写了基本工资合法。解除劳动合同劳动者需要提前三十天书面通知用人单位，如果是在试用期解除劳动合同的，需要提前三天通知。
2.河南银保监会法律顾问
3.吕梁法律顾问联系方式
4.专项法律顾问费用多少
5.长丰法律顾问排名 。6.|
#